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    要满足职员的需求，特别是年轻职员，办公室文化和设计都必须改变。新一代办公室应该长什么模样，才能促进职员的身心健康和表现？日本文具和办公家具名牌Kokuyo的社长和设计师，在东京接受联合早报访问，分享他们对新一代办公室的向往，并说明如何设计“开放办公室”，为职员营造最适合办公的环境。

    科技不断进步，办公方式随之改变，职场新鲜人对办公室的要求和期待也和以往不同。

    日本文具和办公家具名牌Kokuyo 11月上旬在东京举办年度“办公风格展”（Workstyle Fair），从不接受日媒访问的社长黑田英邦，破例接受新加坡媒体访问时说：“在日本及世界各地，ABW（Activity-Based Workplace）已成为一股热潮。过去的办公室就像机械化工厂，但现代办公室和住家的界限越来越模糊，职员能选择自己办公的地方及方式。”

他说的ABW，意即不一定只能在办公室办公；职员能够自由选择工作场所，工作效率和创意都会因此而提高。

当然，这是一种理想，目前或许还未能实现。黑田社长清楚知道，传统办公室和工作方式不可能在一朝一夕变得更自由。

他说：“大企业必须改变，但大企业往往比较保守。小公司可以变得更快，却往往资源不足。这个改变相当困难，但有朝一日必定会完成。年轻一代需要这样的改变，他们希望以自己喜欢的方式工作。”

黑田社长认为，要创立符合新一代精神的办公室，就必须摒除界限和阶级观念。因此除了办公室设计，也必须重新思考人事部门和职员的关系。人事部不应该只是追求职员能够为公司付出多少，也必须考虑公司能为职员做些什么。

他说：“人事部门和职员应该是伙伴关系，这样比较公平。职员得到更多机会，公司才能有所成长。