• 发布日期：2017-08-31
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01

那些从外资公司跳槽来华为的公司的员工，曾嘲笑华为“老土”，但是要求上下班卡，还在出差

最近招聘一位新人，问它一些他之前公司情况，做的都是非常大的客户，也很有价值，他说他们公司福利非常的好，对员工也宽容。

但我最后问他为什么那么好的公司却要选择离开？他的回答让人咋舌，“公司垮了”。

一个看起来不错的公司为什么会突然宣布倒闭呢？

02

安逸和宽容

是对员工最大的不负责

这个问题我有过切肤之痛，前几年曾和其他几个合伙人投资了一个公司，这个公司就是员工上下班时间自己定，想来就来想走就走，原则只有一个，充分的自由和完成任务。现在想来真是傻傻的，人都是懒散性，没有严明的纪律是不会成绩的，解放军作战为什么厉害？是因为纪律严明。

我之前一些同事，他们在公司的时候都非常的恨我，说我太苛刻，但他们一离开我们所在的团队，他们立马就成了另一个团队的中坚力量，大部分都和我成了好朋友。

别再对制度进行宽容，别再对员工进行宽容。这是对员工未来的最大不负责。作为企业主，作为管理者，你要帮助员工成长，帮助员工获得更好的额收入，体面的生活，这才是对未来的而负责。

03

企业要努力的人

不是最贵的人

有些企业老板，不知道从哪个大佬哪里听来的理论，要用最高的薪资聘请最优秀的人才，这个道理听里不错，但能执行吗？

我非常赞同高新养人，但我不认同为企业一开始就高新，你钱都还没赚回来，你就高新，你知道赚钱是需要过程的，当过程的结果都没有到来的时候，你就死掉了。这有什么意义？在这个事情，我比较赞同将钱赚回来的钱合理分掉，我也认为绝大多数企业主不会这个问题纠结。

那回头来说招聘是不是该招聘最合适的人，最努力愿意一起共同发展的人来共同成长，培养自己人才队伍比挖几个看起来闪光蛮多的人实在多。

04

假装高逼格的公司

都死掉了

我见了很多企业型公司，他们一开始的时候就租最好的办公室，要大要够气派，请最好的装修，用最好的办公家具，人手一台苹果电脑，每天都有早茶、下午茶时间，一天工作8小时，其中有个3个小时时休息时间。

同学们看着这种成立没有两年的公司，就千万别去，你如果为了玩下，那你搞紧，因为没有多少时间了。

企业最重要的是什么？活下去，烧投资人的钱可以活多久？不是谁都有Google那种资本来玩的？初企业最重要的是低调做事，如果你看看一个简朴的公司，但每个都很认真很努力的做事，你就去吧。错不了的，他们比你想象的要好的多。

因为假装高逼格的公司都死掉了。

05

为高薪而共同奋斗

别抱怨你的薪资低了，每个人其实都是自己选择，你的收入不够高是因为你还不够努力。

绝大多数企业主其实非常愿意给一些高薪资来和员工共同成长。但员工同学，你自己做到努力吗？当你真正认识到工作时，每到每刻都在努力的时候，你一定就是你企业中下一个高薪的人。如果你老板还是没有给你高薪，那那你就来我公司。

06

形成今日事今日毕的

企业文化

我调查20多家倒闭的创业企业，后来我发现，他们都有一个共同的特点，处了老板，几乎没有人加班。

企业中我们需要的而是跑的快跑的稳，公司资源本身非常有限，人力一样的，你朝九晚五的，一天能做多少事？你怎么在残酷的市场竞争中获胜？华为为什么市值是BAT的总和还要多？我和他们曾有个几个月业务交集，对华为员工说，没有白天黑夜，只有什么时候完成任务。

别再羡慕别人了，你也可以做到的。

07

宽容是一把温柔刀

斩断了高薪

回到3年前，刚毕业不久，L是我们羡慕的对象，刚参加工作，他的工资就有5千多，在我们几个人中算高的额，重点是，她上班没有什么压力。

听他讲，他遇见了一个“很好的”上司，对他格外宽容，比如他在业务上如果出了什么错，他的上司从来不会批评他，只是态度温和地跟她讲清楚就完事了，实习期的饿时候好说得多一点，转正之后，基本上就怎么管他事儿了。

L说，上班感觉和自由，没有什么压力，自己的翻译稿件完成可以有自己的风格，到点上下班，氛围轻松，工作也还可以。

相比之下，M就苦逼多了，他直言自己遇到了一个变态上司，他刚入职的时候做的是助理工作，他的上司总是挑剔他的PPT毫无特色，毫无重点，语言直白激烈，虽然他是花了整整3天做出来的，但是，还是被他的上司全盘否定了。

有一次因为第二天会议马上要用到他做的PPT，临时又被上司否定，L熬了一个通宵重新修改了一篇，甚是辛苦，我们都很深表同情。

3年时间过去了，L依然在哪家公司上班，依然自得，只不过，他的工资涨放慢快步，变化不大。

而一直经历被上司“受力”的M成长迅速，一跃跻身到公司中层，工资翻了好几倍，现在，他很感谢之前那个对他一点都不宽容的上司。

每个人都想进入一个职场舒适圈：有宽容的上司，有安逸的氛围。问题是，在这个的环境下，人的潜力很难得到激发，温水煮青蛙，业务水平很难得到进步，成长速度变得都非常慢，工资低兼，难有进步。

别再羡慕了，你也可以做到的。

08

不够宽容的上司

只是恨铁不成钢

提倡企业文化的含义在于人性化的管理手段，相互尊重的而上下级关系，每个人都能在友好温暖的环境里毫无压力地展现自我。

固然，友好而温暖的职场环境的确有利于员工表现自我，但是，一味的安逸容易滋生怠慢，一味的宽容滋生娇纵，真实的职场并没有那么像“家”，他是缺少温度、充满压力竞技场。

上司越挑剔，你做事就越来精进，对自己的要求也会越来越变高，而不是随便应付了事。久而久之，专业能力会保持较高水准，涨薪便指日可待。

一个不宽容的上司，会让你突破固有的思想框架，让你在成长的痛苦中继续挑战自己，在不断的额脱变实现突飞猛进。

俗话说：上司不宽容，多少有点“恨不铁钢”的味道，如果你理解了，并把握每次精进的机会，便是高薪离你不远。所以要感谢那些对你不够宽容的上司，使他们让你无惧于年龄危机，无惧职场前途的未知，毕竟，职场冷酷，遵循适者生存法则。而那些对你宽容的上司，你要同样报之感谢，工资卡里那个数字，每次都扎心，你该知道，是时候醒悟了！