• 发布日期：2013-08-23
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　　企业文化是企业在长期生产经营活动中确立的，被企业全体员工普遍认可和共同遵循的价值观念和行为规范的总称，是一个企业由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。 企业文化是企业经营的核心价值观，是影响企业核心竞争力的重要因素，每个企业都有其独特的文化价值观，如何让员工深刻理解，认同公司的企业文化并内化为自己的行为是企业管理者一直关心的问题，拓展培训作为提升企业核心竞争力的一种方式必须与企业文化相结合。东莞拓展训练众人公司认为拓展培训要与企业文化相结合必须做到以下几方面：

      第一，要使员工在拓展培训认识公司企业文化。
　　拓展培训师在破冰组建团队环节中，引导学员以团队标语，口号为主要形式直接传达企业的核心价值观内容。视觉和听觉更能让员工了解了什么是公司的企业文化，这一步非常关键，它是企业文化宣传向文化贯彻与运用的转接点。做好这一步，员工就能更好地理解文化的含义及倡导的内容，并将企业文化的内涵融入到自己的行动中。
 
      第二：要积极鼓励员工参与拓展训练。
　　拓展培训项目与企业文化的相关性再高，但是学员不积极参与，企业文化建设效果必然会大打折扣。拓展训练师必须根据学员的状态与性质为学员引导学员参与并充分投入拓展训练，让学员暂时忘记自己的身份，真正融入到整个团队中，深刻体验拓展培训的意义，及拓展培训的作用。
 
      第三：要让学员在拓展培训项目体验中深刻的理解公司的企业文化。
      让员工清晰地了解到什么是企业文化，什么样的行为方式是公司所倡导的很容易，但要让员工能够自觉将其作为自己习惯的行为方式，还需要通过拓展培训中的“知觉”和“自觉”来贯彻落实。当亲身参与拓展训练项目。亲身感受企业所倡导的行为习惯时，社会荣誉感较强的员工就能立即改变，让自己的行为方式符合企业的要求。然而，企业是一个整体，它需要全体员工按照它所期待方式去完成任务，不能单单依靠员工的主动性，只有去亲身体会，才能将看到的、听到的、感受到的转化为自己所熟悉的，才能运用这些体会改变自己的行为方式。
 
      让员工深刻理解，认同公司的企业文化并内化为自己的行为是一个长期的过程，也是企业不断进行企业文化建设的结果。只有拓展培训与企业文化结合才能形成团队合力，才能让企业员工将自己的价值观念，信仰追求道德规范行为准则等和企业的经营理念、远景结合在一起。