• 发布日期：2014-05-01
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　　适合对象: 各部门经理、HR经理、总监、副总经理、总经理，以及渴望了解自己及他人性格的有识之士

　　东莞拓展训练课程收益：九型人格是一门鲜活易懂、易学、易用的课程，它不是一般的理论课程，而是实操性非常强的课程，在学习中体验，在体验中感悟。大量实证案例，让您轻松掌握这门学问。系统参加此课程，可以获得如下收益。

　　1.洞悉洞察不同性格下属的核心价值观、工作模式并掌握不同的激励方式;

　　2.自身性格的领导模式、管理模式、工作模式、优势、盲点及提升方向;
　　3.将适打造不同性格优势互补发挥最大潜能的一流团队;
　　4.针对不同性格上司与下属有方向地高效沟通;

　　5.合的性格放在适合的位置上，发挥不同性格的天然领导力优势;
　　6.认知人性规律，掌握各种性格的优缺点，扬长避短，充分发挥性格的优势;

　　7.了解客户特征，突破市场瓶颈，提升销售业绩;

　　8.可以有效地防范和化解团队成员冲突。

　　东莞拓展训练课程背景：

　　■众所周知，知人者智，自知者明。

　　■为什么员工不主动，不积极?

　　■为什么看似强大的团队，执行力却不强?
　　■为什么技能培训持续效果不长?管理的核心是人，如何充分调动人的主观能动性，令团队成员自动自发的工作，成为了管理者核心能力的体现。

　　认识自身人格中的盲点，是管理者提升的关键。也许这是许多管理者忽略的一点，但恰恰做为团队影响力中心的管理者的觉醒程度，对团队的管理效率具有决定性作用。

　　九型人格是一门实效的应用心理学，是FBI与财富500强企业管理者识人、用人的科学指南。应用九型人格强大系统功能，可以帮助管理者进行管理决策、人员配置、员工引导及卓有成效的团队建设等。可以真正做到人尽其才，知人善用，稳定团队，提升组织的运作效率。在团队管理实践中，我们经常会遭遇这样的困扰。

　　•聘用什么样性格的销售经理，更有利于开拓业绩?

　　•为董事长配置何种性格的助手，更有利于提升组织效率?
　　•组织各职能的管理者，何种性格更匹配?

　　•为什么某人与上司很难相处?如何做到性格互补?
　　•下属性格有何特征?如何引导更能激发他们的潜能?东莞拓展训练

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