• 发布日期：2014-08-07
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一、关于心态调整，主要针对两类人群，一是有工作经历的人员，刚入职到一个企业，另一种是，新毕业的人员，刚刚进入到企业。这两类人群，分别有以下的特征：
（一）有工作经历人员
　　东莞拓展培训众维企管公司提供新入职员工培训思路框架：入职报到时，公司领导曾提到，大家职位均未定，到时根据表现定岗，希望大家好好用心工作、用心投入、用心表现，因为能力与薪酬水平在一定程度上是成正比关系的。进入新公司，由于公司与个人之间属于磨合了解阶段，希望尽快进入角色，可能职位、待遇未能另你们非常满意，希望充分发挥自己的工作才能、智慧，未来取得更好的发展、获得更好的待遇。

（二）刚毕业人员
　　不再青葱，需收心、调整角色、加强自我约束、为自己成长及为家庭担起责任，也相信你们这企业里面可以很好地成长，可以学到你们需要的经验、技能。

二、关于为人处事
（一）要懂得换位思考
　　建议多聆听对方意见，多从对方角度思考问题，了解对方意图后，方可真正说服对方，切勿将自己的意愿强加于对方，事情是讲究你情我愿的。
（二）勿眼高收低
　　一般真正的企业家（褚时健、孙宏斌例子），一般会从行业的最底层做起的，只要工作扎实了，一步一个脚印过来，自己的未来才能站的更稳，也才能更好地保护自己，过快的成长未必就是好事，说不定跌得更伤。东莞拓展培训新入职员工培训思路框架。
（三）人际关系处理方面
　　对于基层人员，要用心沟通，尊重对方，增强主动服务意识，减少盛气凌人的姿态，这样很多棘手的问题也可以迎刃而解。
对于同事，要坦诚相待，切记勾心斗角。
（四）勿损人利己、损人不利己。常话说“人在做，天在看”，不要做损人利己、损人不利己的事，我们国家的人很相信报应这类的事情，个人建议大家不要做这类的事情。
（五）勿嫉妒他人
　　人所以成功，肯定人家赋以称得上成功的努力，并把握住了机遇，我们不要看表面，不要嫉妒别人的成功，这是不成熟的体现。我们能做的就是取长补短，努力成长自己。

三、关于工作注意事项
（一）工作质量方面：工作除了需要强的执行力，还需要有高的工作质量，如果质量不高，也就代表执行力没有真正落实到实处，自己努力也可能成为无用功。
（二）工作效率方面：工作要注重效率及方式，效率是工作能力的一种体现，本人不喜欢加班，虽然企业初成立的现阶段不得不加班，个人一直觉得加班是效率低下的体现，但不能牺牲质量来取得效率，要质量与效率并重。
（三）执行力方面：上属一般喜欢强执行力的下属，工作重在落实。东莞拓展培训新入职员工培训思路框架。
（四）工作时间要以工作为主：从道义角度讲，企业赋以薪酬，员工用心工作是天经地义的，若工作期间做与工作不相关的事，从为人角度讲是不道义的。
（五）劳动纪律方面：代表一个人的自我约束力重要表现，这也是为人形象、处事的基础。对于个人的工作表现及劳动纪律等方面，上级都清楚看在心里、记在心里的，希望大家注意并引以为戒。
（六）工作汇报及主动担当方面：一是上级部署的工作，要及时汇报进度；二是时刻做好向上级汇报的工作准备，代表自己对自己的工作有思考，这是把握机遇的机会（张高丽例子）。
工作上的事，建议大家能够主动担当，不要推诿，无论事情对错与否，敢于担当，是一种负责任的体现。

　　东莞拓展培训新入职员工拓展训练课程培训学员用心沟通,尊重对方,增强主动服务意识。