• 发布日期：2014-09-08
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　　公司组织员工参加东莞拓展训练课程活动最主要的目的是改变员工心态，改变心态来改变行为。改变某种行为所付出的代价是培养这种行为所需要付出代价的5倍。马斯洛说：“心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的行为跟着改变；行为改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。”
　　拓展培训的最终目的是让学员将所学的知识得以运用。能否在东莞拓展训练活动之后继续保持当日的激情？回到现实中，行为能否有所改变？能够在现实中运用多少？为什么在培训时大家激情四射、亲密无间，而回来后大家又回到了从前的状态？本来曾抱头痛哭的队友，工作中见到却点头擦肩而过。这是由于目前国内的拓展培训发展并不平衡，在重实践而轻理论研究的状态下出现这种局面是正常的现象。解决上述的这些问题，在过进行东莞拓展训练课程前就要对客户进行一系列的了解。根据需求不同，组织相适应的课程：

　　拓展培训的直接目的是提高学员的知识、提高学员的技能、改变学员的态度；拓展培训的间接目的是使组织与学员形成共同目标以维持组织的持续发展。东莞拓展训练公司提供最有拓展训练意义的课程,拓展训练作用协助企业增强团队凝聚力,拓展训练效果,拓展训练活动,拓展训练网

　　一般而言客户参加培训有以下几个主要的目的：

　　(1)提高员工的能力和技术水平。组织的发展对员工的能力和技术水平提出了新的要求，只有通过东莞拓展训练培训才能使员工的能力和技术水平与组织的发展同步。
　　(2)提高员工的综合素质。员工的素质包括思想素质、知识素质、能力素质、心理素质等。员工的综合素质优劣直接关系到组织的发展。通过体验式培训提高员工的综合素质是组织培训的重要手段。
　　(3)优化人岗匹配。以岗择人、人岗相适是组织发挥员工积极性的重要途径。随着企业的发展，大部分员工都不同程度地存在达不到岗位要求的情况，组织需要通过培训使员工更好地胜任自己的本职工作，以在自己的岗位上发挥更大的作用。
　　(4)有效沟通、团结合作。通过东莞拓展训练使得组织各部门之间及员工之间能够有效地进行思想、观念、信息、情感的交流以促进彼此间的了解，形成组织内部和谐的人际关系、高效的工作团队，团结合作完成组织的目标。