• 发布日期：2015-08-29
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东莞拓展训练公司课程的三个层级及意义                                     发布人：众人拓展训练机构供

东莞拓展训练公司课程的三个层级及意义：

级别 1 - 3 -趣味性、娱乐性为主，结合团队的经验，属于较低层次的拓展训练，可称之为旅游拓展，费用一般较低，起不到团队建设的效果和作用。
级别 4 - 6 -从事计划，参与者将学习如何创建一个更积极的，有凝聚力的团队环境，有简单的科目分享和理论提升；
级别 7 - 10 -以“参与（行动）—体验（发现）——选择（联系）——行动（突破）” 为指导原则，融合小组讨论、深度对话、情景活动、案例分析、角色扮演、静心冥想、头脑风暴等方式讨论团队动态和应对挑战的具体个人和团队的行动规划，帮您真正建立一支卓越团队；
东莞拓展训练公司众人拓展训练机构多年一直注重7-10这一级别的研究与开发，根据客户团队特征，为客户精心设计具有针对性的培训方案，全力帮助客户打造具有真正战斗力的卓越团队。


透过轻松有趣的情境，加上团队引导,促使参与者尽情分享，以「创造沟通、信任、协调、问题解决之具体经验」，让团队成员了解团队互动之成功要件。
经由精心设计的情境,让参与者自然融入,厘清现状,体会「目前企业团队所面对的任务」。东莞拓展训练公司众人拓展训练是东莞最好的执行力培训拓展训练公司,客户满意度高,执行力培训课程效果好,拓展训练公司哪家好,拓展训练公司哪家效果好,拓展训练公司专业


「建构团队意识,创造协作的成功经验,以及成功所需的心态,观念」。
在课程中共同思考,并藉由培训师的引导,「了解如何运用到实际工作中」。
体验「改变焦点，创造资源」团队合作的成功经验，经历本位主义的破除，并看到个人与团队双赢的可能，唤起对企业文化的认同感与向心力
运用课程之具体情境设计，帮助培养对于团队工作动力之认知与了解，增强自身参与团队工作贡献的认知。
透过培训师以「情境导入，理论分享」带领参与之成员进行分享讨论，引导成员自我察觉与反思，同时帮助成员了解自己的行为，将如何影响整个团队的动力。
经由「经验学习循环」，由具体设计的情境中，让学员沉浸在因体验而获得知识的体验情景中，一再强化个人之体认并透过概念化及模拟的过程，将经验移转到真实的工作情境。 
强调如何「跳出制式框框」的思考，创新思维。


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