• 发布日期：2016-03-09
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在销售调查栏目当中进行了调查，同时也问了身边的朋友，大家感兴趣的话题有很多，今天来说说如何进行销售团队激励。
销售队伍中肯定会出现明星团队和落后团队，落后团队的销售经理会感到压力，如何激励自己的团队走出低落的泥潭，是考验销售经理能力的一大难题。
落后团队可能遇到如下的问题：团队成员经验不足、市场环境不好、产品不好。作为销售经理一定要找准“要害”，一一击破。
第一步：了解团队
销售经理既要保持在团队成员当中的领袖心理地位，也要靠近成员，了解他们的心理状态。过多的接近或者过远的疏离，都可能造成团队成员心理上的不稳定。进一步了解团队成员的需求，将成员的个人需求和整个团队的目标挂钩。了解团队是团队激励的第一步，这里的难点就在于成为一名值得信任的领导。东莞户外拓展公司-众维培训销售团队激能激发训练课程,帮助销售团队增强工作激情和热情,加强沟通交流能力,执行力拓展训练,市场突破力.东莞户外拓展公司哪家好,东莞户外拓展公司哪家专业,东莞户外拓展课程请来电0769-86221516，13509236039或QQ3111245898咨询。（东莞拓展训练-众维培训公司网址:www.1516cs.com）

第二步：分析落后原因
团队的落后，可能是成员业务素质不够、考核机制不完善、团队管理不严格，或者是销售策略不合适。到底哪里出了问题，作为销售的第一线，要找准病因！如果团队成员个个都是销售能手，销售额不佳的原因就应该从销售策略入手，如果销售队伍的其他团队能够很好的完成销售，那么你的团队问题大多出在“人”的因素上。销售经理要把好脉。东莞户外拓展公司-众维培训销售团队激能激发训练课程,帮助销售团队增强工作激情和热情,加强沟通交流能力,执行力拓展训练,市场突破力.东莞户外拓展公司哪家好,东莞户外拓展公司哪家专业,东莞户外拓展课程请来电0769-86221516，13509236039或QQ3111245898咨询。（东莞拓展训练-众维培训公司网址:www.1516cs.com）

第三步：建立榜样
我们在其他团队激励的文章中，经常会看到引入竞争的道理，我们在这里总结为建立榜样。一个没有竞争的队伍很难有前进的动力。保持团队成员的危机感，奖励成功的成员，树立榜样，惩罚、剔除落后的成员，对不负责任、懒散的成员形成一种威慑力。对于手里掌握薪金奖罚的销售经理而言不是一个难题。


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