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职业工作服的设计,总体上要符合安全、适用、美观、经济的基本原则,可概括为针对性、经济性、审美性三个方面。
针对性 职业工作服设计首先要有明确的针对性:针对同一行业,不同的企业、团体, 同一企业、团体的不同岗位,同一岗位的不同身份、性别等,具有针对性的职业着装,其目的表现为社会意义上的标识作用和功能意义上的防护作用。因此,职业工作服设计广义上必须根据对企业、集团的性质、生产组织、服务特征、工作状态等实地调查所掌握的第一手资料,提出具有针对性的解决方式。狭义上根据成衣要求,针对工作服材料、制作工艺。包括服饰活配、工作服洗涤、保养等生产、使用因素,通过设计得以解决。
经济性 职业工作服价格的因素是工作服的材料和加工成本,选用材料档次、性能决定了价格,而加工成本则包括款式造型、工艺制作的难度及成衣过程中的各种损耗。作为企业、团体的需求之多。要求物价是基本需求的。可在袖口处装隐形拉链。下衣袖即成为背心。一衣多穿、一衣多用在于找出设计上的变化。并加以变通。工作服的耐用性,除对材料、缝制工艺的要求选择外,对工作服易损部位进行补牢设计,既增加安全感又可延长工作服的使用寿命。
审美性 职业工作服的审美即决定于所有工作服的共性:艺术性。工作服的艺术性使其有很高的审美价值。职业工作服本身的形式美的法则与日常服装同样运用点、线、面、色彩、材料质感、缝制工艺、服饰活配等设计来相互产生纺一与变化、对称与非对称、平衡与节奏等艺术。另外,职业服装整体性与工作环境的谐调性是其审美性的另一特征。是在满足单件工作服的审美性要求之外,在如何穿着时与特定环境共同所形成的协调美。整体审美可以更大限度提高企业和团体的文化。这一点在设计时,应从宏观上对工作服造型、色彩、材料设计元素加以把握和受制。
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