• 发布日期：2016-01-11
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    一套好的工作服可以展示企业形象，可以让员工拥有更高的自信，让员工更加投入的工作，那么我们该如何选择工作服的定做呢？

 1、定做工作服企业是否有执照
    在远郊县或比较偏僻的地方，存在一些没有营业执照的小工厂，没有正规的生产厂房，三天两头的更换地方，有时候客户交了货款钱，等到取货时，却找不到人了，这种现象并不少见，所以提醒定做工作服的客户，一定要查看相关的证件手续等材料。
    2、定做工作服企业的工厂规模
    定做工作服企业的工厂规模，可以反映出这个企业的实力，可以企业的占地面积、厂房面积、工人数量、机器设备数量等硬件配套设施，看出企业是实力定做工作服，另外成规模的企业信誉度比较高，定做工作服比较放心，无论定做价格、工作服面料、交换时间都有保证。
    3、定做工作服企业是否有专业的服装设计师
    定做工作服和制作服装一样，都需要有专业的设计师，有了工作服设计师才能生产出，不同款式、不同样式的工作服，靠抄袭别人的工作服款式是永远没有发展前途的。每个客户都希望自己企业的工作服与别人的不一样，这样才能体现出自己企业的文化和形象，如果没有工作服设计师，肯定无法满足客户的定制要求。
    4、定做工作服企业是否有质检部门
    一般正规的工作服定做企业都有自己质检部门，负责对进货面料和出货的工作服成品进行质量检查，保证进货和出货的都是合格的产品，否则就是对客户的不负责任。
    5、工作服布料选择
    工作服按选材及气候的分类制服按其所选用的材料不同可分为：纯纺织物，混纺织物、裘皮及其它材料制服。纯纺织物有天然纤维的棉、麻、毛、丝；化学纤维的粘胶、绦纶、锦纶、腈纶、氨纶、丙纶、氯纶、特氟纶等等。如果不是情况较为特殊的话，一般不应当选择涤纶、涤丝、尼龙、中长纤维等人造化学纤维面料，来制作商界人员的制服。
    在给员工定制工作服的时候一定要挑选好一点的布料，这样工人才能穿的持久，舒适的布料工人也愿意穿。在色彩的选择上，尽量不要太多的颜色。不然看起来色彩杂乱无章，或者花里胡哨，都无益于维护本单位的整体形象。所以，从总体上讲，制服的色彩宜少而不宜多。
    6、工作服务的设计
    工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、工作服面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。此外，还应注意以下问题：
    工作服必须有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题。现在的成衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度(双份的采购过程、双份的售后服务、双份的风险)，而且还可能导致男女职工心理不平衡。工作服是用于工作时穿的，无论选用的是工作服(西装、衬衫)，还是制服，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的(在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整)。一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型。只能覆盖90%左右的人(而且穿着时不是特别合适)。所以，越是高档的工作服(比如正装)，越要采用量体裁衣模式。

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