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前段时间跟一个朋友聊天，他是专业做职业装量体定做的，公司产品专一，质量一流。但最近他却说很迷茫。问其原因，于是就谈了起来。
在工装定制行业，门槛不是太高，招个能力不错有经验的，干一段时间积累了客户大多都会自己单干，由于在外跑业务，你也不可能随时了解他的情况；招个新手吧，培养周期长而且出业绩较慢，传统业务方式太累，还不一定能留住新人。面对这种矛盾的问题，很多工装定做公司的人并不太多，特别是商务销售人员。后来他就说，现在他把重点逐渐向网络靠拢，销售人员在办公室就能发展业务，可以根据员工日常工作了解工作以及他个人的情况，并且不提供给他做私单的机会。而且网络化是趋势，何不借着这个势一起解决人员和业务模式问题呢？
在他的描述下，觉得思路可行，而且他所说的问题，确实困扰着很多同行企业不敢招人。网络营销怎么做呢，淘宝、阿里，在线交易是必须伏特 ，平台推广也是要利用的，像行业网站，不但可以发布产品供求信息，琮可以查看工作服招标信息，而且在建立品牌，渠道招商上都是很有利的，然后就是业务员的层面，就是在各大分类信息网站，论坛发贴等方法都要结合。
只有公司管理层不断学习，才会找到更好的路子！
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