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当然职业装与时装在本质上是有很大差异的。对于时装而言,其各项指标(包括款式,色彩,材料,搭配等)都侧重于个性化的体现,虽然从服装理念的灌输渠道来看,时装也被认为是“公认的精英设计师将他们的观点加强于大众”的产物,但是其通过观察人们的生活而提炼的“普遍感受性”和“趣味倾向”是迎合大众的审美和情感需求的,因此,在大多数情况下,消费者凭着个人对服装的认同就能够与服装产生互动,时装也因此成为“一种永远追求新异的系统”而职业装做为企业经营管理手段中的“副产品”其自上而下的执行过程更类似于一种政治和权利意义上的划分,服装的背后反映的是企业的规章制度,经济效益,等级地位等事关大局的话题,所以,人们对待职业装的态度首先是谨慎和严肃的。人们总是渴望通过制服来表达一种的内在力量感和稳定性,就象人们对自己赖以生存的职业,抱有的期望一样。因此,这也决定了职业装的款式,配色,选料上均严守着实用性,严格性和职业适应性的原则。
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