• 发布日期：2020-12-30
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东莞服装厂阐述工作服无疑是企业形象最好的传达方式，它反映了企业的文化与综合实力，一件好的工作服不仅让企业提升一个档次，员工也更愿意穿上代表文化的工作服。那么，东莞服装厂设计的工作服应该注意哪些方面呢?怎么才能设计出一件好的工作服呢？下面小编为你分析工作服设计的3大要素。
1．东莞服装厂之材料的设计

工作服材料是设计的物质基础，工作服材料设计通常表现在材料的选择与搭配上。只有运用恰当的材料来表现设计意图，才能准确地表现设计效果。

2．东莞服装厂之款式的设计
款式设计通常决定着工作服的式样，是工作服设计的第一步。款式设计的着眼点首先在于区别工作服的不同特征和应用性。用于功能防护的工作服，款式上的合理性，服装局部设计的制约性，工作服“三紧”原则防护的严密性不容忽视且规定甚严；用于行业的工作服，款式应根据行业特点来着手，要突出工作服的实用性和专业性，所以，工作服的款式设计既构造了工作服的样式，又同时限定了此式样的环境和范围，所谓工作服的“二次设计“即言此意。

3．东莞服装厂之色彩的设计

色彩与款式同为款式设计两个支撑点，在具体设计时很难区分，有时先有款式然后配色，有时先有色彩构想后配以款式。工作服的色彩设计要求在于其生理性，心理性与象征性。色彩的生理性如色彩对于生理、神经系统的刺激，色彩的鲜、灰、明暗会影响作业者的情绪，增加或减少作业者的疲劳感，单调感，烦燥感和兴奋感。在建筑行业，色彩设计以醒目亮眼的橘色，橙色，红色为主，起到警示提醒的作用，在食品行业，颜色就应该以清洁卫生的白色，浅粉色等为主。色彩的心理性在于色彩的象征联想和情绪体验。田径运动员穿上色彩对比鲜明的比赛装，有助于让自己处于最佳的状态；快餐厅多以高明度，高纯度的暖色为基调，意在引起人们轻松愉快的食欲；科研院所研究人员单纯的白色与灰色，似在向人们说明科研工作的专一与单调，色彩的心理作用强化了工作氛围，无言地规范了职业要求。