“左手找右手,他们总也握不上手”。“找对象”时,很多人都会有的焦虑,如今,被形象地套用在“难”字当头的大学生就业市场。“企业HR(人力资源管理部门)总是抱怨招人难,但同时,大学生找工作难又成为不争的事实。”一位人力资源管理专家摇着头叹息。
作为就业领域的天字号难题，从中央领导到地方政府，从高校学生就业部门到人力资源专家大家众说纷纭，异常热闹。这有人口过剩，专业不对口等直接原因，也有国家产业结构不合理，用人机制不合理等深层次原因。就比如说橡胶行业近几年的发展不可谓不迅速，年均增长10%以上，带动就业约10多万人。全国高等院校设置专业高分子材料，化学工程与工艺等对口专业约300多家，平均每所学校100人，提供就业人数30000多人左右。加上中专高职院校800家左右，每年提供高级技术工人约1500000人。从全国高等教育委员会的数据看来，
橡胶行业对人才吸纳能力远远没有达到应有的程度。对笔者看来高校毕业生充分就业主要体现在以下几个方面：
1、人才和企业区域性失衡：橡胶产业作为最重要的化工行业之一，主要集中在广东，浙江，江苏、山东等区域，全国开设这个专业的学校分布却很不匹配。如黑龙江有哈尔滨工业大学在内的7所高校开设这个专业，但黑龙江橡胶产业全国份额不足5%。由此可见人才跨地区流动和再就业势在必行。
2、结构性失衡：笔者从
橡胶英才网简历库分析得出，应届毕业生选择第一意向岗位为研发工程师，生产管理的人数约80%，许多学生不愿意从事挤出，硫化等一些比较基础的岗位。导致企业找不到合适的人才，人才浪费大量的时间找不到合适的岗位。由此可见，打造一个层次清晰，行业信息集中的招聘平台是校园招聘的重要因素。
3、橡胶英才网秉承6年来立足行业发展的优势，重磅推出校园招聘服务，目前与全国300多家普通高校，200多家媒体合作，形成多层次的全方位橡胶行业应届毕业生招聘服务。主要解决应届毕业生跨地区流动，更丰富的更适合应届生的行业招聘信息平台，为全国
橡胶企业和人才提供最专业的服务。
