东莞人才租赁公司存在的风险也有三方面——合同履行风险、盈亏风险、人才流动风险。
第一，合同履行的风险
和租赁人才一样，租赁公司也需要承担合同上存在的风险，承租单位订立的租赁合同，若因其内容不完备导致承租单位拒绝履行支付租金义务，则人才租赁公司就要面临收益损失的风险。
第二，盈亏上的风险
人才租赁工资必须要有盈利才能维持公司的运作，当这里出现问题时，那相应的也会出现风险，必然要面临经营上的风险，包括经营环境变动导致的环境风险及与经营人员能力相关的决策风险等。
第三，人才流失风险
由于对东莞人才租赁方面的法律法规还不够健全，造成市场的混乱，所以人才租赁在国内还没得到广泛的接受从属于人才租赁公司的人才在遇到更好的工作机会时会辞职，这会对人才租赁公司的正常运营产生重要影响，有时候这种风险往往是致命的。
