东莞人才派遣采用人力资源外包的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的优质的人力资源管理服务，正好可以帮助企业减低用人方面的风险。东莞人才派遣机构在自己的实际工作中，就要始终坚持“一手托两家”，顾及好相关各方的责、权、利。通过一系列认真细致的规范运作，赢得劳务供需双方的认可和欢迎，以良好的社会信誉推动人力资源派遣制的良性发展。
东莞人才派遣辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理，主要负责发放或落实员工的工资和福利待遇；负责办理员工的社会保险和住房公积金存；负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作；负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续。
东莞人才派遣有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。
