东莞人才派遣是指专业人才公司根据用人单位的人力资源需求招聘派遣员工，通过与派遣员工签订劳动合同建立劳动法律关系，将员工派遣到用人单位工作，向用人单位收取派遣员工劳动报酬和派遣管理服务费用并支付派遣员工劳动报酬的一种人力资源管理服务活动。
东莞人才派遣是怎样进行用人的，比如：
东莞人才派遣用人单位在核算人力资源派遣的总支出时，一是考虑派遣职位的效益；二是以市场价格制定派遣职位的工资标准；三是不需要为派遣人才额外支付其他计划外的费用。综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。东莞人才派遣用人单位不需要派专门人员、部门对派遣员工进行管理，这些人员的人事工作由我公司负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。
“用人不养人”减少固定人员数量，对人才类型具有一定的选择性，也对用人单位和工作类型具有一定的适用性，在企事业单位的人力资源管理中，存在着很多不易被人发觉、发觉了仍难解决或缺乏专业人力解决的法律风险及纠纷，以及随之产生的员工安置、提升、谈话等工作。
