因此，不规范的劳务派遣容易激化矛盾，侵犯劳动者的合法权益，不利于劳动关系的和谐稳定发展，不规范的劳务派遣公司容易引发劳动争议，不利于社会的和谐与稳定。规范劳务派遣在维护劳动者权益、用工单位权益方面都有着重要意义，规范劳务派遣在促进劳动关系和谐稳定、健康发展方面都有着非常重要的意义。
专业人才派遣服务商虽在《劳动合同法》第五十八条第一款明确了劳动力派遣、劳动者、用工单位三方的责、权、利，并在第九十二条中规定：“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，而在具体签订劳动合同和劳务协议时并未加以明确。部分用工单位为了规避责任，辟如出现解除劳动关系而需支付的经济补偿金、赔偿金或工伤的赔付等问题时，双方容易“踢皮球”，劳动者的权益容易被侵害。
专业人才派遣服务商用人单位对劳动者的权利和义务。包括签订劳动合同，支付劳动报酬，支付解除劳动合同的经济补偿金及违反劳动合同的赔偿金，依法为劳动者*社会保险并依法按时缴纳费用，及作为用人单位应承担的其他义务。
