人力资源劳务派遣从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。
人力资源劳务派遣招聘的流程，如下：
第一，分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
第二，业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
第三，提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
第四，洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
第五，签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
第六，实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
在人力资源劳务派遣方面，包含社保、档案证件管理、人事手续服务、公积金管理等有条不紊，在专业人力资源方面，如薪资结构、培训机构、福利政策等，也能提供专业的问题解决。
