专业人才派遣服务商已纷纷将部分人力资源工作进行外包管理，从而使得人力资源管理摆脱了繁琐的事务性工作，企业将注意力集中在核心工作；而由于国内企业考虑保密性的问题，或便于操控的原因，HR大多还是自己在操作，效率普遍低下。但我们应该看到，任何事物的发展都不是一蹴而就的，需要经历一个新兴期、成长期、发展期，最后走向成熟，人力资源的外包也是如此。
新经济时代的到来，使得技术的发展日新月异、知识的更新瞬息万变，因而企业在提高效率、赢得竞争优势方面比以往面临更大的压力。越来越多的企业开始认同并接纳这一管理方式，逐渐改变传统的做法，将那些由外部力量完成的事情尽量交由"他人"去做。
专业人才派遣服务商遍及很多不同的行业。有关领导介绍，如今的很多公司，出现了劳务派遣的工人和正式的工人，相同的工作但是薪金却不同，他们的工资水平普遍较低，而且福利和等级也比较差、社会的保险不高等情况。劳务派遣的工人慢慢的被边缘化，民主的权利和文化的权益没有了保证，所以，要更加规范和领导。
专业人才派遣服务商应该高度关注当前劳务派遣发展的方向、趋势，确保劳务派遣工作始终保持在一个高起点、高效率上运作，做到与时俱进。
