东莞人才派遣又称东莞人才租赁，是人力资源外包的一种，东莞人才派遣是根据用人单位的实际工作需要，由派遣机构派遣合格人才到用人单位工作的全新用工方式。派遣机构与用人单位是一种劳务关系，派遣机构与派遣人员是一种劳动关系。
人由派遣机构管理，才为用人单位所用,做到了人尽其才、才尽其用。档案接转、人事调动、组织关系、社会保障、户口职称、婚姻生育、劳动纠纷、保密赔偿等各种日常琐碎事务都由人才派遣机构来负责处理，促进“单位人”向“社会人”的转变。
1、柔性用人机制 派遣服务不但在用人机制需要变革、用人需求发生变化时，使您得到及时的满足，
东莞人才派遣解决用人单位编制不够、人才过剩、用人不灵活、激励机制不完善等问题，而且还能在服务的过程中，体现规范化、人性化、个性化、网络化的柔性用人理念。
2、专业化服务 充分发挥政府所属人才市场的优势，利用完善的电子信息化手段，从用人单位提出派遣需求到组织招聘、毕业证审验、员工体检、办理参加工作手续、办理落户、岗前培训、工资发放、办理社会及商业保险、绩效考核、档案管理、员工激励、员工政治思想工作等多方面提供专业配套服务。
3、减少人事管理成本 东莞人才派遣通过专业化的派遣服务，可以大幅减少用人单位人事管理人员和运行成本，提高工作效率，降低招聘和管理费用，使用人单位更专注于核心业务的发展与开拓。
4、降低用人风险 由于派遣机构与员工签订劳动合同，用人单位与员工不存在劳动关系，用人单位不直接面对员工享受保险、劳动纠纷等关系到个人利益的问题，降低或避免了用人风险。
5、促进用人单位健康发展 通过派遣服务，
东莞人才派遣促进了用人单位人事管理的规范化和灵活性，完善了竞争激励机制，为用人单位和人才的健康发展提供了稳健的后方和良好的环境。
