近年来押运队伍的人员流动逐渐呈现上升的趋势，部分护卫员入队后不能安心于本职工作，生活上、工作中稍 遇困难就打退堂鼓。如何做好人员的 稳定工作，特别是新人职队员的思想教育工作，是当前队伍管理工作中关 键性的工作。
东莞保安公司总结出以下几点：
首先是注重强化一线新训工作 队长的综合素质，为新训工作开好头。 新护卫员入队首先接触的是新训工作的队长，他们的综合素质如何，影响 到一批护卫员以后的工作和生活。从 新护卫员的入队到上车前整个训练期 间，需要注重从思想上重视，不让一名队员掉队，从而使他们乐于加入这个队伍，乐于本职工作。
二是加强法制教育，树立法制观念和服务意识。由于我们从事的是国家金融资产安全押运任务，有其特殊性，必然 要求护卫人员要懂得怎么样既能保障押 运任务的顺利完成，又能维护法律的尊 严，对护卫人员提出了更高的要求。
三是培养护卫员的吃苦耐劳精神，以适应护卫工作和生活。现在的新人队护卫员年龄普遍偏小，在家里 很少从事家务劳动，所以来到队里后， 经过几天军事训练，就受不了吃不消 了。针对这些情况，对出现有离队念头的护卫员，要及时做好思想教育工 作，首先积极想办法和他们的父母沟通，再让父母做孩子的思想工作，这样做既能让护卫员容易接受，也让父母对自己的孩子放心。
四是加强爱国主义教育，维护护 卫队伍的稳定。我们基地对每次引入的新护卫员都统一组织他们到天安门广场参观，并为他们每人拍照留念，让他们能把照片寄给家乡的父母，也让 护卫员们深切地感受到集体大家庭的关爱之情，激发他们的工作热情和生活信心，以维护队伍的稳定发展。
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