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训练目标：
1、培养发现问题的洞察力以及帮助员工分析问题、解决问题的方法；
2、培养其拥有制订目标的坚定信念和达成目标的领导力；
3、带领下层员工时刻保持激情与旺盛的战斗力，时刻创造最佳影响力；
4、学会创造一个愿景，让下层员工明确方向，愿为实现目标而努力跟随；
5、使管理人员能提升自身综合素质，培养紧急问题的应对技巧和建立行之有效的工作模式。
6、使学员深刻理解行为领导力模型，找到自己的定位，明确个人领导力提升的方向和途径；
7、建立领导力素质架构，找到团队领导力提升的方向；拓展培训找iFIT拓展训练，东莞拓展界领导地位。
8、通过实践和反思，明确领导与管理的不同，发现领导实践中的问题，便于今后有针对性的改进和提升。
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