东莞人力资源目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。
那么，东莞人力资源应该做好以下工作，以满足创造性人才的个性需求：
东莞人力资源提供创新所需的设备设施和物资条件，提供独立的工作环境，提供灵活的上班时间，提供创造性人才满意的辅助人员协助，这些人员应该对主创人员的习惯如动作、眼神心领神会，以确保主创人员的思维不被干扰或意图顺利实现，提供与其创新有关的最新资讯，或者保证其能够最快时间获得所需的资讯。必要时可安排其到企业或世界其他国家参观考察。
东莞人力资源当创造性人才做出成绩的时候，尽量让他们享受聚光灯下的荣耀，解决其家庭、生活上的后顾之忧。东莞人力资源应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与岗位要求相对应。
